YoungHunters

Convins Marketing & Sales

No cure – No Pay teleservices

YoungHunters

Von kommerziellem Talent ohne Verkaufserfahrung zum selbstständigen Verkaufsmanager in einem Betrieb: Convins Recruitment ist ein Zuchtteich für junge, talentierte Personen mit Ambition. Diese YoungHunters können Erfahrungen in der Leadgenerierung und mit Verkaufstechniken machen, um letztendlich für einen der Convins-Kunden loszulegen.

Salesprofessionals von Convins können beispielsweise bei Kunden eingesetzt werden, wenn sie mit zeitweisem Stress oder einem Mangel an Accountmanagern kämpfen. So können Kunden von Convins immer über genug Arbeitskraft zur Folge von interessanten Leads versichert sein und können junge Talente sich selbst optimal entwickeln.

Das YoungHunters Projekt bietet jungen Starten die Chance mit dem richtigen Training und Coaching innerhalb eines Zeitraums von einem Jahr als Accountmanager im Außendienst zu beginnen. Viele kommerzielle Talente werden nach Beenden des Studiums einer Funktion im Binnendienst zugeteilt, wo sie administrative Arbeiten ausführen und 3 bis 5 Jahre dann dort bleiben. Eine Verschwendung von Talent, findet Convins

Für wen?

Kommerzielle Spitzenreiter mit Ambitionen und einer erfolgreich absolvierten MBO-4 Ausbildung oder höher können sich für das YoungHunters Projekt anmelden. Die vier besten Kandidaten werden zum allgemeinen Projekt eingeladen, das an jedem Ersten des Monats beginnt. In erster Instanz wird der Kandidat für einen Zeitraum von 7 Monaten angenommen, wovon 1 Monat Probezeit. In diesen Monaten absolvieren die Kandidaten Trainings, machen praktische Erfahrungen und werden gecoacht. Am Ende des Projekts werden sie verschiedenen Auftraggebern vorgestellt.

Wenn die Chemie passt, folgt eine Probezeit und letztendlich ein Transfer vom Kandidaten von Convins zum Auftraggeber. Er oder sie wird innerhalb der Organisation eine Funktion erhalten, wofür der Kandidat innerhalb des YoungHunters Projekts ausgebildet wurde.

Exklusiv

Bei dem exklusiven Projekt wird nach dem Bedürfnis des Auftraggebers ein spezifischer Kandidat gesucht. Denken Sie dabei an Auftraggeber in Branchen wie Automotive, ICT, Telefonie, Technik und Industrie. Das YoungHunters Projekt übersetzt das spezifische Bedürfnis des Auftraggebers in eine Suche nach dem richtigen Kandidaten.

Anders als beim allgemeinen Projekt arbeitet der Kandidat beim exklusiven Projekt mindestens einen Tag pro Woche beim Auftraggeber, um dort die spezifischen Kenntnisse des Produkts oder der Dienstleistung zu erlenen. Die anderen vier Tage wird der Kandidat dem gleichen Projekt folgen wie die Kandidaten des allgemeinen Projekts.

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Die zufriedenen Kunden von Convins

Die ehrgeizigen Professionals von Convins packen jede Herausforderung mit beiden Händen an. Untenstehende Betriebe gingen Ihnen bereits voraus und erlebten große Vorteile des engagierten Service von Convins Marketing & Sales.

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Convins in Zahlen

9.0 Rezension
2009 Gründungsjahr
1139 zufriedene Kunden
46 Mitwirkende

Blogs

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