Convins Recruitment

Commerciële talenten met grote ambities: ze zijn er genoeg in de saleswereld. Helaas is er voor deze pas afgestudeerde starters vrijwel nooit plek voor een uitdagende functie in de buitendienst van een grote organisatie. Vaak krijgen ze een functie in de binnendienst toegewezen met administratieve taken, waar ze soms wel twee tot drie jaar blijven zitten. Zonde! Convins Recruitment gaat de ‘verspilling’ van commercieel talent tegen met het YoungHunters project. Binnen een jaar ontwikkelt de YoungHunters organisatie jonge starters tot geschikte kandidaten voor een uitdagende salesfunctie bij bedrijven in de koffie-, ICT/telecom-, Automotive-, facilitaire-, technische- of industriële branche. Het YoungHunters project van Convins Recruitment speelt in op de behoeftes van opdrachtgevers en trends in de markt. Salesafdelingen van grotere organisaties verrijken met jong commercieel talent dat voor hen de perfecte aanvulling vormt is daarbij het doel. Zo voorziet Convins Recruitment haar klanten in de salestalenten die nodig zijn voor succesvolle leadgeneratie, opvolging en bedrijfsgroei.