YoungHunters

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YoungHunters

Des talents commerciaux sans expérience de vente à des gestionnaires de compte indépendants au sein d’une entreprise: Convins Recruitment est une pépinière pour jeunes, des personnes talentueuses avec ambition. Ces YoungHunters peuvent acquérir de l’expérience dans la génération de leads et les techniques de vente pour finalement commencer à travailler avec l’un des clients de Convins.

Par exemple, les professionnels des ventes de Convins peuvent être déployés chez les clients s’ils ont affaire à une ruée temporaire ou à un manque de gestionnaires de comptes. De cette façon, les clients de Convins sont toujours assurés de pouvoir d’homme suffisant pour suivre les prospects intéressants et les jeunes talents peuvent se développer de façon optimale.

Le projet YoungHunters donne aux jeunes débutants l’opportunité, avec la formation et le coaching appropriés, de commencer en tant que gestionnaire de compte sur le terrain dans un délai d’un an. Beaucoup de talents commerciaux sont placés dans un poste de bureau après leur graduation où ils accomplissent des tâches administratives et parfois ils restent là pendant 3 à 5 ans. Une perte de talent, selon Convins.

Pour qui?

Les sur-commerciaux avec de grandes ambitions et une formation MBO-4 terminée ou plus peuvent s’inscrire pour le projet YoungHunters. Les quatre meilleurs candidats seront invités pour le processus général qui commence chaque mois. Initialement, le candidat est embauché pour une période de 7 mois avec une période d’essai de 1 mois. Au cours de ces mois, le candidat suivra des stages de formation, il acquerra une expérience pratique et recevra un encadrement. À la fin du processus, ils seront présentés à divers clients.

S’il y a une connexion, une période d’essai suivra et finalement un transfert du candidat de Convins se fara vers le client. Il ou elle obtiendra un poste au sein de cette entreprise pour laquelle le candidat est formé dans le cadre du projet YoungHunters.

Exclusif

Avec le processus exclusif un candidat spécifique est recherché à partir de l’exigence du client. Pensez aux clients dans des secteurs tels que l’automobile, les TIC, la téléphonie, la technique et l’industrie. Le projet YoungHunters traduit l’exigence spécifique du client dans la recherche du bon candidat.

Contrairement au processus général, le candidat commencera avec le client pendant au moins un jour par semaine pendant le processus exclusif pour obtenir la connaissance spécifique du produit ou du service. Les quatre jours restants, le candidat suivra le même processus que les candidats du processus général.

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Les clients satisfaits de Convins

Les professionnels entraînés de Convins saisissent volontiers tous les défis avec les deux mains. Les sociétés ci-dessous vous ont précédé et ont connu de grands avantages du service dévoué de Convins Marketing & Sales.

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