Recruitment

Telemarketing
No Cure, No Pay

Convins Recruitment

Kommerzielle Talente mit großen Ambitionen: es gibt genügend in der Saleswelt. Leider gibt es für diese Starter, die gerade ihr Studium beendet haben, nie einen Platz mit herausfordernder Funktion im Außendienst einer großen Organisation. Oft wird ihnen eine Funktion im Innendienst mit administrativen Aufgaben zugewiesen, wo sie manchmal zwei bis drei Jahre sitzenbleiben. Schade!

Convins Recruitment wirkt diese ‚Verschwendung’ von kommerziellen Talenten mit dem YoungHunters Programm entgegen. Innerhalb eines Jahres entwickelt das YoungHunters Projekt junge Starter zu passenden Kandidaten für eine herausfordernde Salesfunktion bei Betrieben in der Kaffee-, ICT/Telecom-, Automotive-, Einrichtungs-, Technik- oder Industriebranche.

Das YoungHunters Projekt von Convins Recruitment richtet sich auf die Bedürfnisse von Auftraggebern und Tends auf dem Markt. Salesabteilungen großer Organisationen mit jungem kommerziellem Talent bereichern, das für sie die perfekte Ergänzung formt, ist dabei das Ziel. So stattet Convins Recruitment ihre Kunden mit Salestalenten aus, die für eine erfolgreiche Leadgenerierung, Folge und Betriebswachstum nötig sind.

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Die zufriedenen Kunden von Convins

Die engagierten Profis von Convins bewältigen jede Herausforderung mit beiden Händen. Die unten aufgeführten Unternehmen sind Ihnen bereits vorausgegangen und haben große Vorteile aus dem engagierten Service und dem Telemarketing von Convins gezogen.

Möchten Sie weitere Informationen darüber, was wir für Sie tun können? Senden Sie uns Ihre Herausforderung und wir besprechen gerne die Möglichkeiten.

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Convins in Zahlen:

8.8 als Einschätzung
2009 Gründungsjahr
94724 mitgelieferte Kabel
52 Mitarbeiter